教学常规工作管理细则

忻州市工业学校教学常规管理细则

    为了提高教学质量，保证教学工作的正常进行，明确教师在各个教学环节中的要求，特制定教师教学工作细则。

一、备课

1.教师上课前应认真钻研课标、考纲和教材，写好教案。备课必须提前一周，分课时备课，课时教案数（下限）按规定课时进行检查。

2.课时教案中要有课题、课型、教学目标、重点和难点、板书设计、教学程序设计，提倡写教后感。

3.教学程序设计要求：教学步骤分明、齐全，有教法、学法指导。对教学重点、难点、知识点的阐述准确具体。主要教学环节的安排能反映出师生教学活动的过程。有作业布置。有一定比例的作业批改记录。

4.同一课程要统一进度、统一要求、统一作业和统一测试。

5.教龄不足三年的教师，开学前至少写好一学期课程的二分之一或三分之二的讲稿。

6.教龄3年以下(含3年)的教师的教案必须用手写详案。

7.年龄在50岁以上的教师可用旧教案、略案，也可用电子教案

8.任同一课程3轮以上（包括3轮）的教师可用旧教案，也可用电子教案。

9.教案期中考试前抽查，期末考试前全查。由教务处组织有关人员检查评比，评出优、良、中、差

二、课堂教学

1.上课提前1分钟到教室外候课，无教案不得进课堂，不提前下课，下课不拖堂。

每节课开课前检查学生到课情况，无故不到者及时通知班主任或教务主任。

2.围绕教学目的要求进行目标教学，环节清楚，步骤合理，讲解清晰准确，突出重点难点，及时反馈总结，教学中无科学性错误，学生能掌握教学内容，对教学效果满意。

3.教学中要体现新的教育思想，以学生为主体，激发学生的求知欲，引导他们主动发现问题，分析解决问题，指导学生预习、复习、做好笔记，培养学生良好的学习习惯。

4.教学语言简练，准确规范，深入浅出，使用普通话。板书工整，有条理。经常运用现代化教学手段，提高课堂效益。

5.每位老师每学期至少在系内或校内开一次观摩课。

6.任课教师要做到管教管导，独立处理课堂偶发事件，不准将学生赶出课堂，不得体罚和变相体罚学生。

7.教师上课要关掉移动电话，不得擅自离开课堂。有事不能上课的，应事先将课调好。

8.酒后不得进课堂，进入课堂不得吸烟。

9.无特殊原因不得坐着讲课

10.已排定的课表，一般不再变动。教师外出办理个人私事或听课，均以服从校内课表安排为原则；无特殊原因，不得变更上课时间、地点或教师。任课教师因公、私事或生病请假不能上课时，应按规定履行请假手续方可执行。

三．作业批改

1.布置作业要难易适度，题量适中，突出重点，讲究效果。

2.要求学生独立完成作业，杜绝抄袭现象。作业格式规范，步骤完整，书写工整。

3.作业要及时收交，及时批改，注明批改日期。各科作业批改量为三分之二，提倡面批，多写指导性评语。及时订正作业中的错误，带有普遍性的错误要及时讲评，集体订正。

4.作业量（教务处和系部共同商定）

5.作业批改情况应作为对学生平时成绩的依据之一，作业未完成四分之三以上的记为考查不通过，不能参加该课程的考试。

6.各系在学期中或学期末应抽查学生的作业本，了解本科教师批改作业的情况，发现问题及时指正，并作为考核教师教学工作的内容之一。

7.教务处组织人员每学期不定期进行两次检查评比。

四．认真辅导

按有关规定认真执行。

五．教研活动

1.听课是培养青年教师成长的有效途径，一学期教务主任听课不少于12节，教研室主任听课不少于10节，同学科教师之间相互听课不少于8节。

2.教师必须按时参加教研活动和集体备课，不迟到、不早退。各教研组间周进行一次教研活动，各备课组每周进行一次集体备课。

3.教师每学期必须完成一堂公开课，一篇优秀教案，一篇教学总结的教学任务。

4.教务处每学期对系部的教研活动抽查2次。

六、违反教学常规处理办法：

1.在讲课中散布严重违反四项基本原则、损害国家利益和安全的言论或淫秽内容，或在讲课中有故意损害学校声誉的言论并造成恶劣影响的，停课一学期。

2.未经学校批准，私自外出兼课，敷衍校内教学任务，在此时间段内，取消其在本校的授课资格。

3.教师请假未批准，缺课一节扣除课时津贴100元。

4.教师旷课或未提前请假，缺课一节从课时津贴中扣除50元。

5. 无正当理由，上课迟到在3分钟以内或擅离课堂或提前下课在5分钟以上，扣除课时津贴30元。

6.未经正常审批手续，擅自请他人代课，扣除本人和代课人本节课的课时津贴。

7.对学生放任自流，造成学生缺课严重或课堂教学秩序混乱，扣除本节课的课时津贴。

8.未经正常审批手续，擅自变更上课时间，扣除本节课的课时津贴。

9.将正常授课擅自改为复习或自学，且不进行指导，造成不良影响，扣除本节课的课时津贴。

10.教师请假，事前而未做相应安排，致使教室哄乱20分钟以上，扣课时津贴的二分之一。

11.一学期系部所属教师累计扣除津贴超过100元，扣除系部主任津贴50元；超过200元，扣除系部主任津贴100元，且本学期该系不得享受绩效津贴。

忻州市工业学校教务处

                                           2010年4月20日