干部选拨

忻州市工业学校

2012年度干部选拔任用情况报告

2012年，在市委的正确领导下，工校党委坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓手，以提高素质、增强能力、改进作风、改善结构、健全制度为目标，紧密结合学校实际，进一步加大干部教育培养力度，逐步使干部教育培养和选拔任用工作进入了科学化、制度化和规范化的发展轨道。现将学校一年来的干部教育培养和选拔任用工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

学校现有正处级领导1人，副处级领导1人，中层干部18人；专任教师（专业技术）86人；近三年新入校的大学毕业生15人。

近三年，我校只是在2012年新提拔任用13名干部（其中正科5人，副科8人）。总的来看，我校的干部队伍，尤其是中层干部队伍的整体素质有了新的提升，作风有了新的改善，能力有了新的提高。

二、主要做法及特点

（一）教育培养方面，领导重视，重点突出，层次分明。

我校始终把搞好学校干部教育培养和管理工作作为学校工作的重要内容认真抓紧抓实，努力打造一支高素质干部队伍。

一年来，我们按照上级有关要求，根据我校干部队伍建设的实际需要，坚持注重能力、以人为本，全面发展、保证质量，联系实际、学以致用的原则，以理想信念教育和加强师德教育为主线，以提高干部业务能力和业务素质为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使学校的干部教育培训工作，取得了较好的效果。

一是机构健全，领导有力。为了进一步加强对干部教育管理，学校成立了领导小组，校长亲自负责，分管教学的副校长亲自抓，有关人员组成。领导小组下设办公室，负责党员干部和专任教师的日常教育培训与考核管理。专任教师的日常培训由教务处负责，各教研组配合执行。科级以上干部的培训与考核由学校办公室牵头，人事科等部门共同负责。

二是年初有安排，年终有总结。在今年开学时，由办公室制定专门的干部教育培训计划，加强了干部教育管理工作，有效的保证了干部教育培训工作的有序开展。2012年，我校共组织科级干部集中培训了二次，其中党务干部培训了一次。年终，由人事科制定了《关于科级干部述职述廉考核工作的实施办法》，并准备召开全体中层干部参加述职述廉大会，对全年的干部工作进行总结。

三是结合实际紧密，方法灵活多样。2012年，我们按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，根据学校教育教学工作的专业特性，了解每位中层干部学历、能力及综合素质的基础上，针对各自岗位职责，采取多种形式，扎实开展好干部教育培训工作。工作中，我们始终把握“四个坚持”，即坚持素质提升与品德修养相结合，坚持集体学习和个人自学相结合，坚持请进来与走出去相结合，坚持学以致用。特别是十八大以来，我们特邀请市委党校杨从善教授围绕党的十八大报告等内容，以讲座的形式组织了专门培训。通过学习培训，我校正科级以上干部的综合素质有了整体提高，责任意识、大局意识、服务意识进一步增强，管理能力也有了大幅度提升。

四是廉政教育工作扎实有效。2012年，我们按照“综合治理、标本兼治、惩防并举、预防为主”的方针，积极开展党风党纪教育、廉政教育和警示教育，不断增强中层干部的廉洁自律意识，提高反腐拒变能力。工作中，进一步加大监督和考核力度，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。多年来，我校中层干部未出现任何违法违纪现象。

五是教育活动效果明显。一年来，全体中层干部充分结合自身思想和工作实际，深入查找了自身在师德师风、为人师表、服务师生、工作方法等方面存在的不足与差距，积极制定整改措施，有效推进了工作作风的转变。

（二）选人用人方面，规范有序，公开民主，公信度高。

总体来讲，我校在干部选拔任用工作中，切实能够认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)及上级的有关规定和要求，切实提拔任用了一批领导信任、群众拥护、德才兼备的科级干部，赢得了广大党员干部和师生群众的一致认可。

一是强化学习宣传。我校始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下。学校组织广大党员干部深入学习了《条例》，领导干部重点学，广大职工普遍学，深化了干部和群众对《条例》的认识，增强广大干部职工对《条例》精神实质的把握和理解，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性。此外，我们还组织了“四项监督制度”的专题学习，进一步增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二是规范用人程序。在干部选拔任用工作中，校领导班子牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。校党委会讨论干部任免坚持做到“四个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未按规定征求意见的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

三是坚持群众公认。在干部选拔任用工作中，我们坚持做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果适时适度向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。

四是有序培养后备队伍。我校坚持“凭能力用干部”的工作思路，不断优化机制，坚持以“用”的角度出发，有针对性的做好“备”的工作。对后备干部坚持民主推荐、民主测评，实行优胜劣汰、滚动培养，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。进一步激发了广大党员干部，主要是骨干教师的政治热情，增强了后备干部锐意进取、开拓创新的能力。

五是健全用人机制。在干部任用工作中，切实加强对领导干部的日常监督管理与考核考评。2012年，在认真执行述职、诫勉谈话等一系列制度的基础上，又制定了《忻州市工业学校中层干部选拔任用工作实施方案（试行）》，进一步规范选拔任用干部，防止用人上不正之风，同时也加强了对学校中层干部选拔任用和监督管理，增强了工作合力。

三、存在的问题和改进措施

校党委在学习宣传和贯彻执行党的干部路线方针政策方面，总的情况是好的，但对照上级的要求，还存在一些差距。对此，我们作了认真分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。

一是学习宣传有待进一步深入。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。

二是贯彻执行有待进一步加强。校党委将在严格执行《条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。

三是相关制度方面有待进一步完善。我们将对照《条例》要求，逐步健全完善贯彻《条例》的配套制度体系，使《条例》的贯彻落实有更可靠的保障。

忻州市工业学校

二〇一三年一月五日